תוכן פרסומיתחום הכספים הוא אחד התחומים הרגישים ביותר הקיימים בכל חברה. אחרי הכול, מדובר בניהול משכורות, תקציבים, הכנסות והוצאות ושאר תהליכים שעולים כסף לארגון או לחברה. טעות של חוסר תשומת לב או חוסר מקצועיות עלולים לפגוע בבעלי העסקים. לפיכך, כאשר באים לגייס עובדים, חשוב לבחון אותם היטב. העניין הוא שלא פעם אין למעסיק את האנרגיות והפנאי כדי להתחיל לחפש עובדים ולראיין מועמדים. וכאן יש צורך להיעזר בגורם שלישי בדמות חברה לגיוס עובדים בתחום הכספים.
הכול על גיוס עובדים בתחום הכספים
למעסיק הממוצע אין זמן לעבור על קורות חיים
חיפוש עובדים בכל תחום באשר הוא אינו פשוט, לא כל שכן בתחום שדורש אחריות גדולה כמו הכספים. על מנת להתחיל לחפש, על המעסיק להתחיל לסנן קורות חיים בלתי רלוונטיים. אחרי הכול, ישנם מחפשי עבודה ש"יורים לכל הכיוונים" ושולחים קורות חיים לכל מקום אפשרי, גם אם אין להם ניסיון בתחום שצוין. אבל גם לאחר סינון קורות החיים, על המעסיק להתחיל לחזור לכל אחד בטלפון ולזמן לראיון. מכאן אנו רואים שחיפוש עובדים היא עבודה בפני עצמה, ולמעסיק הממוצע אין זמן לכך. עליו לקדם את העניינים בחברה או בארגון. לפיכך, חברת גיוס עובדים בתחום הכספים מציעה את שירותיה ופועלת במרץ על מנת להתאים את העובד הנכון לחברה או לארגון.
מה יכול להרוויח מעסיק שפונה לחברת גיוס עובדים בתחום הכספים?
מעסיק המשכיל לפנות לחברה המתמחה בגיוס עובדים למשרות בכירות של כספים יכול רק להרוויח מכך. זאת משום שלמעשה החברה מבצעת את כל עבודת הגיוס בעצמה. צוות מקצועי בוחן היטב את קורות החיים הנשלחים אל המשרה, והמעסיק מקבל את קורות החיים הרלוונטיים ביותר לאופי המשרה בלבד. לאחר מכן, החברה מעבירה את הראיונות הראשוניים לעובדים. שנים של ניסיון לימד את החברה כיצד יש לדבר עם העובדים, להעניק להם יחס אישי, לייצג בכבוד את החברה ויתרונותיה ולספק לעובד את כל המידע על המשרה הנוכחית. כמו כן, לחברת הגיוס יש מאגר שלם של עובדים שנבנה לאורך שנים, כך שאם נפתחת משרה חדשה, ניתן לפנות לעובדים ישירות. ולבסוף, לחברה מנוסה בתחום הגיוס למשרות בכירות יש קשרים עם חברות ועובדים איכותיים, ויש לה את הכלים לשדך אותם בעת הצורך.
גיוס נכון עכשיו מונע טעויות בעתיד
אחד הדברים החשובים שעל חברת גיוס עובדים בתחום הכספים לבצע הוא לערוך את כל הבדיקות הדרושות כדי לגייס את האדם הנכון לתפקיד בכיר. הבדיקות כוללות בחינת קורות חיים, זימון לראיון עבודה, ביצוע מבחנים ומבדקים ואבחון אופי המועמד. חשוב להקדים תרופה למכה ולבחון את המועמדים היטב, שכן גיוס בלתי מתאים של עובדים עלול לפגוע במבנה הארגוני של החברה. לדוגמה, עובד בלתי מתאים לתפקיד עלול לבצע טעויות שיעלו לארגון כסף רב, וגם לפגוע במורל של שאר הקולגות העובדים לצדו.
